(BTN)- Trong những năm qua, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Tân Biên được công nhân lao động tin tưởng và xem là điểm tựa từ vật chất đến tinh thần. Các phong trào thi đua do Công đoàn phát động đều được công đoàn viên, người lao động trong toàn Công ty nhiệt tình tham gia, hưởng ứng tạo nên không khí thi đua sôi nổi. Nhờ vậy mà hiệu quả trong lao động, sản xuất của Công ty ngày càng phát triển đi lên. Từ đó, cuộc sống của đội ngũ công nhân cũng ngày càng ổn định và nâng cao.

Xác định phong trào thi đua lao động giỏi trên các lĩnh vực là một trong những khâu đột phá nên mỗi năm Công đoàn Công ty đều phát động nhiều đợt thi đua, cuộc thi như: đào tạo nâng cao tay nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, văn hoá, ngoại ngữ... Những hoạt động này đã giúp cho năng lực, tay nghề của công nhân vững vàng hơn.

Từ năm 2008 đến tháng 6.2012, Công đoàn đã đào tạo tay nghề cho 980 lượt công nhân và đào tạo lại 984 lượt công nhân. Nhờ vậy mà chất lượng của đội ngũ công nhân ngày càng nâng cao. Trong 5 năm qua, Công đoàn đã tạo điều kiện cho công nhân tham gia 8 cuộc thi tay nghề cấp tỉnh, cấp ngành và mang về cho Công ty nhiều giải thưởng cao.

Nhằm nâng cao năng suất thu hoạch mủ, hằng năm, Công đoàn Công ty còn phát động phong trào thi đua nước rút 4 tháng cuối năm trên các lĩnh vực khai thác, chế biến, vận chuyển và quản lý phục vụ. Từ đó tạo động lực giúp cho công đoàn viên, người lao động phấn đấu hoàn thành và vượt mức kế hoạch trước thời hạn. Để kịp thời động viên, khen thưởng, trong 5 năm qua, Công đoàn đã chi 9,4 tỷ đồng từ quỹ phúc lợi cho 1.713 lượt cán bộ, nhân viên, công nhân đi tham quan du lịch trong và ngoài nước.

Với mục tiêu nâng cao trình độ chuyên môn, Công đoàn đã mở các lớp bổ túc văn hoá cho công nhân. Bình quân, mỗi năm Công đoàn duy trì được 34 lớp học với khoảng 700 lượt học viên từ lớp 5 đến lớp 9. Tổng chi phí cho việc học bổ túc văn hoá khoảng trên 1 tỷ đồng/năm. Ngoài ra, Công ty TNHH MTV Cao su Tân Biên còn đầu tư kinh phí cho nhân viên, công nhân đi học trung cấp, đại học hoặc các khoá đào tạo ngắn hạn để nâng cao trình độ chuyên môn, phục vụ tốt cho công việc.  

Hơn thế nữa, Công đoàn Công ty cũng hết sức quan tâm đến đời sống của người lao động. Trong 5 năm qua, tiền lương và thu nhập của người lao động trong Công ty không ngừng tăng lên. Năm 2008, thu nhập bình quân của công nhân là 6.179.000 đồng/tháng/người thì đến năm 2011 là 12.691.000 đồng/tháng/người. Nhờ mức thu nhập này mà nhiều gia đình công nhân đã xây được nhà, mua được xe và các tiện nghi trong nhà... Để chăm lo tốt hơn cho người lao động, Công ty đã xây dựng nhà đội cho công nhân nghỉ ngơi, bếp ăn tập thể tại vườn cây với hai bữa ăn sáng và trưa, trang bị điện sinh hoạt, tủ sách thư viện... Qua đó đảm bảo được sức khoẻ cho người lao động và phát huy hiệu quả tích cực trong lao động, sản xuất.

Song song đó, Công đoàn còn tạo điều kiện cho công đoàn viên được vay tiền từ Quỹ Tín dụng của Công ty và từ nguồn góp vốn xoay vòng để phát triển kinh tế gia đình. Từ đó giúp cho người lao động nâng cao cuộc sống, tăng hộ khá, giảm hộ trung bình và không còn hộ nghèo.

Không những vậy, Công đoàn còn tích cực tham gia các hoạt động từ thiện xã hội như: ủng hộ cho Quỹ Vì người nghèo, Quỹ Khuyến học, xây dựng nhà đại đoàn kết, mái ấm Công đoàn... Trong 5 năm, Công đoàn đã cùng Công ty ủng hộ số tiền 14,8 tỷ đồng cho các quỹ từ thiện, đồng thời xây dựng được 18 căn nhà mái ấm Công đoàn cho những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Riêng năm 2012, nhân ngày 27.7, Công ty đã ủng hộ 1,5 tỷ đồng để giúp đỡ cho các gia đình chính sách trong tỉnh.

Với những thành tích trên, trong 5 năm qua, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Tân Biên đã được Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Cao su Việt Nam và Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh tặng nhiều bằng khen. Hằng năm, Công đoàn đều được cấp trên xếp loại vững mạnh xuất sắc.

Ông Đỗ Thành Nghiệp - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Tân Biên cho biết: “Trong nhiệm kỳ tới, chúng tôi sẽ tiếp tục đổi mới về nội dung và phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn nhằm góp phần tích cực vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Đồng thời, vận động cán bộ, nhân viên, người lao động thực hiện vượt kế hoạch sản lượng hằng năm, đảm bảo việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động”.