Vừa qua, đ/c Phó TGĐ VRG Lê Minh Châu đã có buổi làm việc với Ban Thi đua Tuyên truyền Văn thể, Công đoàn CSVN và Tạp chí CSVN về những định hướng trong công tác thi đua và tuyên truyền sắp tới và những nội dung cần làm ngay. Cụ thể sẽ thành lập ban chỉ đạo và ban tổ chức thực hiện những nội dung tuyên truyền như xây dựng nhà truyền thống tại các đơn vị trong ngành, tiến tới xây dựng nhà truyền thống ngành cao su; thực hiện bộ phim tư liệu về lịch sử ngành cao su; thiết kế biểu tượng ngành cao su quốc gia Việt Nam, sưu tầm, tuyển chọn và sáng tác bài hát truyền thống ngành cao su.

Riêng Ban Thi đua Tuyên truyền Văn thể xây dựng kế hoạch hệ thống bộ máy tổ chức ngành dọc trong công tác thi đua tại các đơn vị. Ban cũng sẽ kết hợp với Tạp chí CSVN và Công đoàn CSVN mở cuộc vận động sáng tác như thơ, ký về đề tài cao su từ nay đến cuối năm, thực hiện 2 album ca nhạc kết hợp với cuộc thi sáng tác bài hát truyền thống, tăng cường công tác tuyên truyền về trồng cao su tại Lào, Campuchia, nâng cấp website của tập đoàn, tổ chức biểu dương gia đình 3 thế hệ làm công nhân cao su. Từ nay đến cuối năm, Công đoàn CSVN cũng sẽ tổ chức nhiều hoạt động kỷ niệm ngày truyền thống ngành cao su VN 28/10 như ra mắt Quỹ khuyến học khuyến tài 28/10, tuyên dương con em CBCNV đậu đại học, bổ sung lịch sử ngành cao su…

Cần tổ chức chuyên nghiệp bộ máy nhân sự làm công tác Thi đua Tuyên truyền Văn thể

Trong hai ngày 15 và 16/8, VRG đã tổ chức Hội nghị tập huấn và tổng kết công tác Thi đua Tuyên truyền Văn thể (TĐTTVT) năm 2012. Hội nghị đã hướng dẫn triển khai các Nghị định, Thông tư liên quan đến việc thực hiện Luật Thi đua Khen thưởng (TĐKT), Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật TĐKT. Đồng thời tổng kết công tác TĐTTVT của toàn Tập đoàn trong thời gian qua, đề ra phương hướng hoạt động trong những năm tiếp theo.

Hiện nay, ở cấp công ty có 7 đơn vị thành lập phòng TĐTTVT, các đơn vị còn lại thành lập tổ thi đua hoặc phân công 1 cán bộ chuyên trách hay kiêm nhiệm làm công tác TĐKT. Hầu hết các đơn vị đã thành lập Hội đồng TĐKT, Hội đồng Khoa học kỹ thuật và ban hành quy chế khen thưởng. Hội đồng TĐKT các cấp tùy thuộc vào quy mô và đặc thù của đơn vị để cơ cấu các thành viên, từ 17 – 24 thành viên (đối với đơn vị có quy mô lớn), 9 – 13 thành viên (đơn vị có quy mô vừa). Các đơn vị lớn thì thành lập phòng TĐKT công ty, các cơ sở thành lập Hội đồng TĐKT cơ sở với 5 -7 thành viên và phân công 1 cán bộ kiêm nhiệm theo dõi công tác thi đua. Hầu hết các cán bộ làm công tác TĐKT ở cơ sở đều kiêm nhiệm, chưa được đào tạo bài bản.

Do đó, việc củng cố hoàn thiện tổ chức bộ máy nhân sự cho hệ thống TĐTTVT từ tập đoàn đến các công ty là một trong những định hướng quan trọng trong thời gian tiếp theo. Cần thường xuyên tổ chức các buổi tập huấn để cán bộ chuyên trách có thể trao đổi công tác chuyên môn nghiệp vụ. Ngoài ra, trong những năm sắp tới, VRG sẽ lên kế hoạch xây dựng Nhà truyền thống lịch sử ngành Cao su, xây dựng chương trình về công tác văn hóa, tuyên truyền và nhân rộng gương lao động điển hình, đặc biệt là công nhân trực tiếp sản xuất. Bên cạnh đó là phối hợp với Công đoàn tổ chức thực hiện bộ phim tư liệu lịch sử ngành và mở rộng cuộc vận động sáng tác bài hát về ngành cao su và tổ chức bình chọn bài hát truyền thống của ngành.

Tại hội nghị, TGĐ Trần Ngọc Thuận nhấn mạnh: “Thi đua là yếu tố quan trọng trong lao động sản xuất, điều này được khẳng định rất rõ trong quan điểm của các thế hệ lãnh đạo tập đoàn. Những năm qua, công tác TĐKT của tập đoàn được thực hiện khá tốt. Để làm tốt công tác TĐKT trong thời gian tiếp theo cần phải tổ chức bộ máy nhân sự chuyên nghiệp làm công tác Thi đua Tuyên truyền từ Tập đoàn đến đơn vị thành viên, tăng cường cán bộ làm công tác chuyên trách, có năng lực, trình độ và chuyên môn. Phối hợp giữa Công đoàn với ban lãnh đạo các công ty để thực hiện công tác tuyên truyền một cách có hiệu quả”.