Ông Võ Sỹ Lực - Chủ tịch HĐTV VRG:

Trong những năm qua, CĐ Cao su VN đã có nhiều sáng kiến, sáng tạo để tổ chức các chương trình như: "Mái ấm Công đoàn", "Ánh Sáng Công đoàn", "Xuân ấm áp", "Tuyên dương con em công nhân viên chức có thành tích cao trong học tập", "Tuyên dương những lao động giỏi"... Đặc biệt, có thể khẳng định, chương trình "Mái ấm Công đoàn" và "Ánh sáng Công đoàn" của Công đoàn Cao su như một điểm sáng, điểm nhấn của hoạt động Công đoàn trong những năm qua. Từ chương trình này đã kịp thời động viên công nhân lao động vượt qua khó khăn để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Trong những năm tới, những khó khăn thử thách còn rất nhiều, đặc biệt là những vùng cao su nằm ở vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn, vùng biên giới, vùng dân tộc... đòi hỏi chương trình "Ánh sáng Công đoàn" và "Mái ấm Công đoàn" tiếp tục phát huy cả chiều rộng lẫn chiều sâu để phục vụ tốt cho quyền và lợi ích của người lao động. Thông qua đó, người lao động yên tâm tin tưởng vào hoạt động Công đoàn, yên tâm tin tưởng vào sự lãnh đạo của các đơn vị, của VRG.

Ông Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch CĐ Cao su VN:

Từ năm 2006, chương trình Mái ấm CĐ do Tổng LĐLĐ VN phát động trong hệ thống CĐ cả nước. Riêng đối với ngành cao su, có thể nói trong 5 năm qua, chương trình Mái ấm CĐ đã mang lại kết quả hết sức thiết thực. Nó thể hiện được tình giai cấp, sự đùm bọc trong CNLĐ của ngành cao su.

Phát huy kết quả đó, trong thời gian tới chúng tôi xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm trong vấn đề chăm lo đời sống cho CBCNV-LĐ. Trên cơ sở đó, CĐ Cao su VN sẽ duy trì và nâng cao nguồn quỹ để có điều kiện giúp đỡ gia đình CBCNV-LĐ, đồng thời xem xét nâng số tiền hỗ trợ từ 30 triệu lên cao hơn nữa để Mái ấm CĐ đến với CBCNV-LĐ nhiều hơn, chất lượng tốt hơn. Cùng với Mái ấm CĐ thì chương trình Ánh sáng CĐ cần xác định rõ đối tượng thụ hưởng phải ở những vùng, những nơi mà điều kiện của CN còn nhiều khó khăn.

Ng. Cường (ghi)

Nguồn: Tạp chí cao su Việt Nam